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制订公司人力资源发展战略及部门年度工作计划，组织开展人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关怀与发展等工作，推动人力资源工作的流程化、标准化，为公司提供有效的人力资源与行政后勤保障。
三、职责与工作任务：
职责一职责表述：根据公司战略规划、目标，组织制订公司人力资源部发展规划、目标，组织制订本部门年/月度工作计划、预算并组织实施、控制。
职责二职责表述：建立和完善公司人力资源管理制度，推动公司人力资源管理工作的流程化、标准化。
职责三职责表述：组织公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策。
职责四职责表述：组织开展公司员工的招聘、配置工作。
职责五职责表述：组织开展公司培训工作。
职责六职责表述：组织开展公司的薪酬、福利管理。
职责七职责表述：领导开展本部门内部的日常管理与团队建设工作。
职责八职责表述：行政管理制度建设。
职责九职责表述：负责公司级会议、接待、外联、团队活动；
职责十职责表述：品牌宣传工作、安全及卫生管理；
职责十一职责表述：项目管理；

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